Кодекс этики и служебного поведения

 

Приложение № 1

к Приказу от 14.03.2016г. № 38

 

 

Кодекс этики и служебного поведения    работника

Муниципального автономного учреждения

«Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии города Юрги» («ДС с ЗОДНЭ г. Юрги»)

 

Кодекс этики и служебного поведения работника Муниципального автономного учреждения «Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии города Юрги»(далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции от 08.11.2013, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, «Кодекса профессиональной этики врача», приказом департамента  здравоохранения Кемеровской области от 24.02.2016 № 64, «Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих  Кемеровской области».

1.Общие положения

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Муниципального автономного учреждения «Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии города Юрги» независимо от занимаемой ими должности.

Целью кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников санатория для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета санатория, доверия граждан к работникам санатория и обеспечение единых норм поведения работников санатория.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками санатория   своих должностных обязанностей.

Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в санатории, основанных на нормах морали, уважительном отношении работников санатория друг к другу.

Каждый работник санатория должен принимать все необходимые меры для соблюдения   положений   Кодекса,   а   каждый   гражданин   Российской Федерации вправе ожидать от работника санатория поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

Знание и соблюдение работниками санатория положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения

работников санатория

 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

-  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу санатория (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в санатории на ответственном хранении) и других работников санатория;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества санатория (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в санатории на ответственном хранении).

Сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, работники санатория призваны соблюдать следующие основные принципы служебного поведения:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работников в сфере здравоохранения;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Кемеровской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

- обеспечивать эффективную работу санатория;

- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий санатория;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

 

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету санатория;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности санатория, его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника;

- соблюдать установленные в санатории правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе санатория, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- осуждать и разоблачать любые виды коррупции,  не считаясь с принципом служебной иерархии и коллегиальности;

- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

В целях противодействия коррупции работнику санатория рекомендуется:

 

-  уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Работник санатория может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в  санатории норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник санатория обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Работник санатория, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в санатории благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- определять задачи и объем служебных полномочий своих подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчиненным явно невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки исполнения своих служебных обязанностей;

- не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам землячества и личной преданности;

-   принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

 

- показывать подчиненным работникам  личный пример соблюдения норм настоящего Кодекса. 

Работник санатория, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

 

3. Этические правила служебного поведения работников  санатория

 

В служебном поведении работнику санатория необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

В служебном поведении работник госпиталя должен воздерживаться от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

-  курения на территории санатория.

Работники санатория призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники санатория должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Работник санатория, принимающий участие  в оказании гражданам государственной услуги по оказанию медицинской помощи или работник санатория, которому стала известна медицинская тайна гражданина  в процессе исполнения своих должностных обязанностей,  не вправе разглашать без разрешения гражданина или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения в санаторий.  Медицинская информация о гражданине  может быть раскрыта: по письменному согласию самого гражданина, по запросу органов дознания, следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством в порядке, установленном в санатории;

 

Внешний вид работника санатория при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к госпиталю, а также, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность, проявлять умеренность в использовании украшений и косметики.

 

4. Ответственность за нарушение положений кодекса

 

Нарушение работниками санатория положений кодекса подлежит моральному осуждению трудовым коллективом санатория, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к работнику санатория мер ответственности.

Соблюдение работниками  санатория положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении или наложении дисциплинарных взысканий.

 

5. Пределы действия кодекса

 

Настоящий кодекс действует с даты утверждения его главным врачом санатория и имеет обязательную силу для всех работников санатория.

 

от 14 марта 2016 г.  

 

  

Приложение № 2

от 14.03.2016 г. № 38

 

 

№ п/п	Ф.И.О.	Должность	Ознакомлены
	Артюшкин Сергей Геннадьевич	Водитель
	Белышева Инна Владимировна	Врач-педиатр
	Гаврилова  Наталья Викторовна	Санитарка
	Гаврилова Наталья Юрьевна	Кладовщик
	Гаркуша Елена Геннадьевна	Ведущий бухгалтер
	Евменова Зоя Николаевна	Воспитатель
	Жалнин Павел Викторович	Медбрат по массажу
	Иванова Галина Петровна	Санитарка
	Изотова Алена Александровна	санитарка
	Кабанова Галина Егоровна	Сторож
	Камылин Юрий Александрович	Дворник
	Картавых Ирина Павловна	Медсестра палатная
	Киреева Мария Самуиловна	Санитарка
	Козлова Татьяна Николаевна	Воспитатель
	Корощенко Елена Викторовна	Главный бухгалтер
	Косолапова Олеся Геннадьевна	Завхоз
	Кравченко Светлана Юрьевна	Медсестра палатная
	Лыскова Наталья Михайловна	Медсестра по массажу
	Мажуко Валентина Михайловна	Медсестра по физиотерапии
	Марцева Татьяна Васильевна	Воспитатель
	Мокина Светлана Николаевна	Ведущий экономист
	Морозова Валентина Николаевна	Сестра-хозяйка
	Павлова Валентина Васильевна	Медсестра палатная
	Пакулина Людмила Геннадьевна	Медсестра палатная
	Плаксина Людмила Иннокентьевна	Старшая медсестра
	Поддубная Тамара Васильевна	Санитарка
	Родионова Людмила Аркадьевна	Уборщица
	Семенникова Любовь Евгеньевна	Уборщица
	Стрюк Татьяна Андреевна	Воспитатель
	Трошкина Галина Николаевна	Повар
	Усанина Ирина Юрьевна	Санитарка
	Филиппова Нина Васильевна	Воспитатель
	Фильченко Рома Юозовна	Сторож
	Фокова Елена Валерьевна	Воспитатель
	Цветко Анастасия Анатольевна	Специалист ОК
	Челомбитко Елена Анатольевна	Санитарка
	Шабанова Татьяна Александровна	Воспитатель
	Шевчук Зинаида Елизаровна	Повар
	Якименко Оксана Семеновна	Машинист по ст. и рем. белья и спецодежды